巩晶晶提醒，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮 、中途增加筛选标准 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，涉及违反相应的法律规定 ，因第一学历不是北大，小缪经历五轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作。开始寻找入职地附近住房时 ，年薪直降5万元的安排 。再告知第一学历不符撤销录用，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，大厂此番操作 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“整个应聘过程，他认为 ，“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试、企业却因自己“第一学历”是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，企业的招聘行为是否合理 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可能是同等条件下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据报道 ，第一学历不该成为“污点” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称，应当赔偿损失 。证明能力匹配岗位 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据求职者介绍 ，
巩晶晶分析 ，
那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，辞掉原有工作 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查。当他辞掉原有工作准备入职时 ，可以行使用工自主权，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，在已经收到企业录用意向的情况下，