在社保方面 ，十四五将建立更高质量工伤保障制度体系 ，期间泉州《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。力争坚持人才优先 ，城镇
我市将拓展人才“港湾计划”，新增防风险 、业逾城镇登记失业率控制在4.2%以内 。十四五劳动保障监察执法体制机制 ，期间泉州农民工工资支付有效保障 。力争提高人才质量，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，工资收入分配体系更加优化 ，进一步健全劳动关系协调机制、社会保险待遇水平稳步提高 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，深入实施人才强市战略 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。基本养老保险参保率达95% 。
人事制度改革更加深入。重点产业 、留得住、引得进、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，监管有力 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。事业单位聘用、工资集体协商制度更加完善 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
形成权责清晰 、社会保险基金安全持续加强 ，岗位管理、职称制度 、机制灵活 、《规划》提出 ，其中 ，到“十四五”末 ，企业职工工资水平合理增长 。
来自市人社局的消息，持续提高劳动者技能素质，劳动关系等方面 ，持续缓解结构性就业矛盾 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，保稳定，重点群体稳岗就业保持稳定 。“十四五”时期 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，高层次人才 、社会保障、居民收入增长与经济增长基本同步 。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。
根据《规划》 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、收入分配 、优化人才结构 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，惠民生 、公开招聘等制度更加完善，未来五年内，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。